Na busca pela implementação de processos-chave da Organização da Sociedade Civil (OSC) para melhor gestão, nos inscrevemos quanto à instituição em Editais que tinham como objetivo potencializar negócios de Impacto por meio de capacitação da equipe.
E a nossa primeira aprovação em Edital de seleção foi para capacitação na Jornada Origami pela ÍRiS Rede de Impacto.
Em um dos módulos aprendemos sobre a importância de sermos uma OSC com o compromisso de que todos os membros se envolvam no desempenho de funções e responsabilidades, mas que estejam cientes de sua personalidade e se são complementares para que desenvolvam bem suas atividades e o projeto possa alcançar resultados positivos.
Na cultura do trabalho a definição de “trabalho em equipe” para Sólides (software da Sólides) é “um esforço conjunto de pessoas com competências diferentes e que atuam em prol de um objetivo em comum”.
O que seria personalidades e qual seria uma composição ideal para formar uma equipe?
Quando uma OSC investe em atrair, capacitar e reter a sua equipe, ela está tendo a expectativas de gerar capacidade de autodesenvolvimento, de despertá-los para o benefício das diferenças e capacitar para atuarem rapidamente.
E os benefícios por ser uma instituição que proporciona um ambiente que pensa no desenvolvimento e empenho do colaborador é a redução do estresse/Burnout; aumento de produtividade, melhoria de saúde e bem-estar, melhoria nos relacionamentos e redução de rotatividade.
Você já leu sobre os 4 perfis: comunicador, planejador, executor e analista? Você sabe em qual deles você se identifica?
Comunicador é a pessoa comunicativa, que tem grande poder de persuasão e carisma.
Executor gosta de obstáculos e dificuldades, porque seu senso de competitividade é elevado. Defende sempre seus pontos de vista e é bastante corajoso.
Analista tem como características ser detalhista, é responsável, muito conservador e organizado, em função disso, é uma pessoa capaz de controlar rotinas repetitivas e processos executados diariamente.
Planejador é um colaborador de ritmo constante, estável e costuma planejar tudo antecipadamente.
Mas favor não confundir perfil com as capacidades técnicas (conhecimentos e habilidades técnicas que podem ser aprendidas e comprovadas) e as habilidades pessoais (características da personalidade, comportamento e as habilidades sociais ou emocionais de um profissional).
Existem empresas no mercado de recursos humanos e desenvolvimento de pessoas, como a Sólides que disponibiliza sistema para fazer a gestão de RH com mais eficiência. Esse sistema ajuda a analisar os perfis comportamentais dos colaboradores para que sejam mais eficientes e com respostas auxiliam a OSC em seu dia a dia.
Exemplificando, o que é importante para cada pessoa de cada perfil ao desenvolver suas atividades:
- COMUNICADOR – Influenciar e agregar pessoas;
- EXECUTOR – Superar obstáculos e alcançar resultados;
- PLANEJADOR – Cooperar com o outro e harmonizar;
- ANALISTA – Desenvolver tarefas com precisão e qualidade.
Qual a importância de conhecer os perfis ao formar a sua equipe de trabalho?
Segundo ferramentas de mapeamento e estudo de perfis da empresa Sólides tecnologia (software da Sólides), para desempenhar um bom trabalho e obter resultados satisfatórios se faz necessário utilizar 25% de sua habilidade técnica mais 75% de sua habilidade interpessoal.
Assim, uma vez mapeado os perfis de como, geralmente, cada um “funciona”, é possível contratar e/ou nomear os colaboradores conforme departamento e suas habilidades.
Do mesmo modo, buscar promover a composição de uma equipe viabilizando a inclusão e diversidade pode se tornar uma fonte de vantagem competitiva para o seu bom desempenho e sustentabilidade para construir um legado na sua área de atuação.
Identificar os perfis é um ponto de partida, a partir daí cabe o exercício de considerar a história de vida do colaborador e planejar um plano de desenvolvimento para as habilidades que necessitam de atenção.
E na sua instituição, como as equipes são montadas? Somente pelo currículo (capacidades técnicas)? Somente por indicação? Me conta nos comentários e vamos falar mais sobre esse assunto.
Fique por dentro!
Oportunidade
Estão abertas as inscrições para o Curso “Marco Regulatório das Organizações da Sociedade Civil” que será ministrado na Escola de Governo do Estado do Espírito Santo – ESESP, no período de 16 a 18 de agosto. O curso é gratuito e os interessados podem se inscrever pelo e-mail: inscricao@esesp.es.gov.br.
Prêmio Espírito Público
Com o objetivo de valorizar e reconhecer trajetórias de profissionais públicos que se dedicam à promoção de serviços públicos de qualidade, a 5ª edição do Prêmio Espírito Público está com inscrições abertas até o dia 10 de agosto.
O prêmio vai reconhecer pessoas com boas iniciativas de transformação em suas áreas de atuação no serviço público. Saiba mais neste link.
