“Diversidade é uma alavanca na atração de talentos”, diz VP de Pessoas da Vale
Marina Quental, vice-presidente de Pessoas da Vale, destacou o papel fundamental da diversidade na promoção de inteligência coletiva
Durante o Expo & Congresso Brasileiro de Mineração (Exposibram), realizado nesta quarta-feira (11), em Belo Horizonte (MG), Marina Quental, vice-presidente de Pessoas da Vale, destacou o papel fundamental da diversidade na promoção de inteligência coletiva e soluções inovadoras e sustentáveis para a mineração e a sociedade.
Em um painel com outros executivos do setor, Quental afirmou que “diversidade é um tema que deve ser discutido por toda a sociedade”, ressaltando que, em um ambiente onde todos são ouvidos e respeitados, a produtividade é uma consequência natural. Ela defendeu a criação de espaços inclusivos, nos quais os colaboradores possam se desenvolver e ser autênticos.
No debate com representantes da BHP Brasil, Kinross, Samarco e Anglo American Brasil, Marina Quental falou sobre a jornada de transformação da Vale desde 2019. A executiva enfatizou que a empresa passou por uma reestruturação de sistemas e processos, com foco em recrutamentos, capacitação de funcionários e criação de programas de aceleração de carreira.
Entre as principais iniciativas destacadas, estão o aprimoramento do Canal de Denúncias e a criação do Canal de Acolhimento, reforçando a política de tolerância zero ao assédio e à discriminação. A Vale também estabeleceu metas ambiciosas de diversidade, como dobrar a representatividade de mulheres na força de trabalho até 2025, passando de 13% para 26%. Atualmente, a empresa já atingiu 25%, com a contratação de oito mil mulheres a mais nos últimos cinco anos.
Outro compromisso da Vale é alcançar 40% de negros em cargos de liderança até 2026, meta que já está em 36%.
Compromisso com inclusão e equidade
Desde que assumiu o compromisso de ampliar a representatividade de gênero em 2019, a Vale tem implementado ações afirmativas para atrair, reter e valorizar as mulheres, criando um ambiente que promove respeito, segurança psicológica e oportunidades equânimes. Além disso, a empresa tem atuado para elevar a conscientização sobre a inclusão da comunidade LGBTI+, reforçando o respeito à orientação sexual e identidade de gênero.
Entre as iniciativas voltadas à diversidade, a Vale incluiu benefícios em seus planos de saúde, como hormonioterapia e cirurgias de transição de gênero. A empresa também investe em campanhas de letramento e conscientização, tanto internamente quanto externamente, e desenvolve ações para eliminar barreiras que dificultem a inclusão de pessoas com deficiência.
Essas práticas, políticas e processos inclusivos, juntamente com programas de desenvolvimento de carreira e treinamentos sobre assédio e discriminação, demonstram o compromisso da Vale em promover um ambiente de trabalho onde todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas.
EXPOSIBRAM
A Exposiberam é uma das maiores exposições de mineração da América Latina, reunindo grandes mineradoras e fornecedores de produtos e serviços. O evento bienal destaca as principais tendências em tecnologia, equipamentos, softwares e outros produtos para a indústria mineral, além de discutir investimentos e gestão no setor.
