Saúde mental no trabalho ganha urgência diante de afastamentos crescentes
A campanha Janeiro Branco chega a 2026 em um cenário marcado pelo avanço dos transtornos emocionais e pelo aumento dos afastamentos no ambiente corporativo. Dados da Organização Mundial da Saúde apontam que a depressão e a ansiedade provocam perdas globais estimadas em US$ 1 trilhão por ano em produtividade. No Brasil, os transtornos mentais já figuram entre as principais causas de licenças médicas prolongadas, ampliando o debate sobre os impactos do adoecimento emocional na economia e na gestão das empresas.
Para Rodrigo Araújo, CEO da Global Work, o tema deixou de ser restrito à esfera individual e passou a interferir diretamente na sustentabilidade dos negócios.
“Quando a organização só olha para a saúde emocional após o afastamento, ela já está lidando com o prejuízo. A prevenção reduz custos invisíveis e protege o desempenho do negócio”, afirma.
Tradicionalmente associada a reflexões pessoais no início do ano, a campanha ganha contornos mais amplos à medida que indicadores de absenteísmo e queda de produtividade se intensificam. Levantamentos do Ministério da Saúde indicam que cerca de 9,3% da população brasileira convive com transtornos de ansiedade, percentual superior à média global, com reflexos diretos no desempenho das equipes e na capacidade de entrega das organizações.
Debate deixa o campo privado
O Janeiro Branco também reforça que o sofrimento psíquico ultrapassa o âmbito individual. Estudos da Organização Internacional do Trabalho apontam a saúde mental como um dos principais fatores relacionados ao presenteísmo, quando o profissional permanece em atividade, mas com rendimento comprometido. Esse fenômeno eleva custos operacionais e afeta resultados no médio e longo prazo.
Nos últimos anos, empresas que ignoraram o tema enfrentaram maior rotatividade, aumento das despesas assistenciais e dificuldades para reter talentos. Em contrapartida, organizações que adotaram estratégias preventivas passaram a registrar redução de afastamentos e melhora nos índices de engajamento.
Gestão contínua e prevenção
Segundo Rodrigo Araújo, o papel da campanha é relevante para dar visibilidade ao tema, mas não substitui ações estruturadas.
“A saúde mental precisa estar no planejamento anual, com indicadores claros e acompanhamento contínuo. Não se trata de campanha, mas de gestão”, diz.
Entre as iniciativas que ganham espaço estão o monitoramento regular do absenteísmo, a ampliação do acesso a apoio psicológico, a capacitação de lideranças para lidar com riscos psicossociais e a integração entre saúde física e emocional. Essas práticas se tornaram ainda mais relevantes após a atualização da Norma Regulamentadora nº 1, que passou a reconhecer oficialmente os riscos psicossociais nos programas de saúde e segurança do trabalho.
Da conscientização à prática corporativa
O principal desafio das empresas é transformar o alerta do Janeiro Branco em ações permanentes. Pesquisas do Fórum Econômico Mundial indicam que cada dólar investido em programas de saúde mental pode gerar retorno médio de quatro dólares em produtividade e redução de afastamentos. Apesar disso, grande parte das organizações brasileiras ainda atua de forma reativa, sem protocolos definidos ou métricas consistentes.
Ao trazer dados econômicos e impactos operacionais para o centro do debate, a campanha amplia sua relevância e reforça que o cuidado com a saúde mental é um fator estratégico de competitividade e sustentabilidade no ambiente corporativo.
